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Recruiting Agentur für planbare Einstellungen im Mittelstand

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Logo der Wirtschaftsjunioren Paderborn Höxter mit den Initialen „WJ“ in Blau und Grau auf grünem Hintergrund.
Logo des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft (BVMW): Rotes "C" und vier Quadrate mit Text "Der Mittelstand. BVMW".
Schriftzug "WERBEGEMEINSCHAFT PADERBORN" mit einer farbigen Skyline im Hintergrund.
Ein Mann im Anzug begutachtet mehrere Bewerbungsfotos, die auf einem Holztisch ausgebreitet sind.

Die Lage

Warum herkömmliches Recruiting ins Leere läuft

Viele Unternehmen schalten Anzeigen, die richtigen Kandidaten reagieren aber nicht – oder springen im Prozess ab. Jobbörsen liefern Streuverluste, die Candidate Journey bricht mobil weg, interne Ressourcen sind knapp. Ohne klare Employer Value Proposition (EVP), zielgruppengerechten Content und einen konvertierenden Bewerbungsfunnel bleibt Recruiting unplanbar und teuer. Eine moderne Recruiting Agentur löst das nicht mit mehr Anzeigen, sondern mit einem System: präzise Zielgruppenarbeit, starke Botschaften, Social-Ads, Karriereseite, Google for Jobs und messbare Prozesse bis zur Einstellung.
Rotes "X" in einem roten Rechteck auf grünem Hintergrund.

Unpassende Bewerbungen

Viele Leads, wenig Qualität; Profil & Erwartung passen nicht.
Rotes X über zwei roten Faustsymbolen, die sich gegenüberstehen.

Austauschbare Botschaften

Generische Versprechen, Zero Differenzierung.
Roter Stift auf einem Notizblock, mit einem großen roten X darüber.

Abbrüche mobil

Lange Formulare, Medienbrüche, kein Feedback – Conversion sinkt.
Rotes X über einem Lineal und Pfeilen, die eine Messung darstellen.

Keine Transparenz

Kosten je Einstellung, Zeit bis Interview? Nicht sauber messbar.
GDC ist die Recruiting Agentur für den Mittelstand, die Branding, Performance und Prozesse zusammenführt. Wir starten inside-out: Kultur, Stärken, Proof Points. Daraus entsteht Ihre EVP, übersetzt in klare Botschaften für Personas und Kanäle. Wir produzieren zielgruppennahen Content (Video, Visual, Copy) und spielen ihn dort aus, wo Ihre Talente sind – LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok.
Der Traffic landet auf einer mobilen Karriereseite mit KO-Kriterien, Sofortantwort und Google-for-Jobs-Anbindung. Mit Tracking & KPIs sehen Sie die Wirkung von Reichweite bis Einstellung. Ergebnis: weniger Streuverlust, mehr passende Bewerbungen, kürzere Time-to-Hire.
Zitat von Eric Harnisch: „Qualität schlägt Quantität – unsere Funnels priorisieren passende Kandidaten statt Klicks.“
System statt Zufall

Die neue Ära der Recruiting Agentur – messbar skalierbar

Laptop mit einem Performance-Messgerät und einem Code-Editor, umgeben von Diagrammen und Würfeln.
Wir ersetzen „Post & Pray“ durch End-to-End-Recruiting: Persona-Analyse, EVP, Content Engine, Performance-Ads, Karriereseite PRO, Google for Jobs, Active Sourcing light und kontinuierliche Optimierung. Alles messbar: von Cost per Click über Bewerbungsrate bis Kosten je Einstellung. Damit gewinnen Sie schneller die richtigen Menschen, senken Ihre Cost-per-Hire und entlasten HR mit schlanken Prozessen. Unsere Recruiting Agentur liefert planbare Pipelines, die sich über Standorte und Rollen skalieren lassen – ohne die Authentizität Ihrer Arbeitgebermarke zu verlieren.
  • Mehr passende Bewerbungen Qualität statt Volumen, bessere Trefferquote.
  • Mobile-First Journey Weniger Abbrüche, höhere Conversion.
  • Transparente KPIs Entscheidungen auf Basis echter Daten.
  • Schnell startklar Rasches Setup, zügiger Go-Live.
  • Employer-Brand-Stärkung Performance zahlt in Marke ein.
  • Team-Entlastung KO-Fragen, Sofortantwort, strukturierte Auswahl.
  • Skalierbar Einfach für neue Rollen/Standorte ausrollen.
  • DSGVO-sicher Sauberes Consent- und Tracking-Setup.
Der Baukasten

Recruiting Agentur – alle Features im Überblick

Lupe über zwei Sprechblasen mit Text und Punkten.
Persona-Analyse
Zielgruppen, Trigger, Kanäle, Botschaften präzisieren.
Zwei Sprechblasen mit einem Häkchen, einem X und einem Blitz symbolisieren schnelles Feedback.
EVP & Messaging
Klarer Nutzenkern, differenzierende Argumente.
Grünes Instagram Reels-Symbol mit Wiedergabedreieck und Filmstreifen-Symbolen.
Content Engine
Serienformate für Video, Visuals, Copy.
Ein Megafon strahlt Schallwellen zu drei Personen-Icons aus.
Performance-Ads
Kampagnen auf LinkedIn/Meta/TikTok mit Testing.
Grünes Smartphone-Symbol mit Home-Button auf dunkelgrünem Hintergrund.
Karriereseite PRO
Schnell, mobil, SEO-ready, Conversion-stark.
Grünes Dokumentensymbol mit einem Zielkreuz in der Mitte.
Google for Jobs
Strukturierte Daten, automatische Einbindung.
Grüner Routenverlauf zwischen zwei Standortnadeln auf dunkelgrünem Hintergrund.
Bewerbungsstrecke
Kurz, KO-Kriterien, Auto-Reply, Kalenderoption.
Sprechblase mit drei Punkten auf dunkelgrünem Hintergrund.
Active Sourcing light
Direkte Ansprache passender Profile.
Trichter-Symbol mit Zahnrädern, das einen Filter darstellt.
Tracking & Dashboards
Brand- und Funnel-KPIs auf einen Blick.
Lupe mit einem Balkendiagramm im Inneren, das Wachstum und Analyse symbolisiert.
A/B-Testing
Creatives, Hooks, Formulare – laufende Verbesserung.
Ein grünes Fadenkreuz mit zwei Pfeilen, die in einem Kreis angeordnet sind und sich gegenseitig verfolgen.
Retargeting & Nurturing
Dranbleiben bis zur Bewerbung.
Drei Personensymbole in Türkis mit einem grünen Häkchen unten in der Mitte.
HR-Enablement
Vorlagen, Leitfäden, Interview-Kits.
Monitor mit Code-Symbol "</>" und einem Balkendiagramm auf dem Bildschirm.
Compliance
DSGVO-konform, plattformgerecht.
Ein grünes Standort-Pin-Symbol mit einem Kreis in der Mitte auf dunklem Hintergrund.
Rollout-Playbooks
Standards für Standorte/Jobfamilien.
Klarer Unterschied

Altes Recruiting vs. GDC Recruiting‒System

Kriterium
GDC✓
Alt✗
Kanalnutzung
Social + Search + Sourcing, geplant
Jobbörsen, Hoffnung
Botschaften
Persona-basiert, differenziert
Generisch, austauschbar
Journey
Kurz, mobil, friktionsarm
Lang, brüchig, Desktop
Qualität
Weniger, passgenau
Viele, unpassend
Messung
Funnel-KPIs bis Einstellung
Klicks, Bauchgefühl
Skalierung
Standards, Playbooks, Tempo
Ad-hoc, manuell
Kosten
Sinkend je Einstellung, transparent
Steigend, intransparent
So arbeiten wir

Die GDC‒Methodik in 5 Schritten zum Hiring‒Erfolg

1
Lupe mit Weltkugel und Zahnrad im Zentrum, umgeben von Icons wie Glühbirnen, Diagrammen und Checkliste.

1. Diagnose & Ziele

Interviews, Daten, Wettbewerbsbild; Rollen priorisieren; Ziel‒KPIs definieren (Bewerbungsmenge/‒qualität, Time‒to‒Interview, Cost‒per‒Hire).
2
Kreisförmiges Diagramm mit Megafon in der Mitte, umgeben von 6 Feldern: Personas/Hooks, gestapelte Blätter, Lupe über Dokument, Validation, Tonality, Sprechblasen mit Zahnrad.

2. EVP & Messaging

EVP schärfen; Persona‒Hooks & Proof Points; klare Argumentationslinien für Fach‒ und Führungskräfte.
3
Infografik "Content & Setup" mit Rakete im Zentrum, umgeben von Icons für Creatives, Redaktionsplan, Google for Jobs, Tracking & Consent und Google Suche.

3. Content & Setup

Serienfähige Creatives; Karriereseite PRO; Google for Jobs; Bewerbungsstrecke mit KO‒Kriterien; Tracking‒Setup.
4
Kreisförmiger Prozess mit Megafon im Zentrum, umgeben von Icons für Social Media, Leistungsoptimierung, Analyse und A/B-Tests.

4. Launch & Performance

Social‒Ads live; A/B‒Tests (Hook, Creative, Form); Retargeting & Nurturing; wöchentliche Optimierung entlang des Funnels.
5
Kreisförmiger Prozess mit Megafon in der Mitte und Schritten: HR-Enablement, interne Aktivierung, globale Standorte, HR-Enablement, Lupe.

5. Enablement & Skalierung

HR‒Guides, Interview‒Kits, Vorlagen; Rollout auf Standorte/Jobfamilien; monatliches Reporting & Learnings.

Ihre Fragen zur Recruiting Agentur

Wie schnell kommen erste qualifizierte Bewerbungen?
In der Regel 7–21 Tage nach Kampagnenstart – abhängig von Rolle, Region und Budget. Qualität geht vor Volumen; wir optimieren früh auf Passgenauigkeit.
Was unterscheidet GDC von klassischen Agenturen?
Branding und Performance aus einem Guss: EVP, Content Engine, Karriereseite PRO, Google for Jobs, saubere Journey – mit End-to-End-KPIs.
Brauchen wir zwingend Video?
Nicht zwingend – aber oft der Hebel in engen Märkten. Wir testen Bild, Carousel und Video und priorisieren, was konvertiert.
Könnt ihr mit unserer bestehenden Karriereseite arbeiten?
Ja, sofern mobil konvertierend. Alternativ setzen wir schnell die Karriereseite PRO inkl. Tracking und Formular auf.
Wie stellt ihr Kandidatenqualität sicher?
Persona-basiertes Targeting, KO-Kriterien im Formular, klare Erwartungskommunikation, schnelle Rückmeldung und Daten-Feedback in die Kampagne.
Welche KPIs reportet ihr?
Reichweite, CTR, CPL, Bewerbungsrate, Time-to-Interview, Cost-per-Hire, Interview-/Offer-Rate – inklusive Benchmarks und Maßnahmenplan.
Ist das DSGVO-konform?
Ja. Consent-Management, Datenflüsse dokumentiert, plattform- und rechtskonforme Prozesse.
Lohnt sich das für kleinere Unternehmen?
Ja – besonders bei wiederkehrenden oder schwer besetzbaren Rollen. Wir starten schlank und skalieren nach Wirkung.

Starten Sie jetzt mit planbarem Recruiting-Erfolg

Wir prüfen Rollen, EVP, Kanäle und Funnel – und zeigen die schnellsten Hebel für mehr passende Bewerbungen. Klar, ehrlich, messbar.
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