Die Lage
Warum herkömmliches Recruiting ins Leere läuft
Viele Unternehmen schalten Anzeigen, die richtigen Kandidaten reagieren aber nicht – oder springen im Prozess ab. Jobbörsen liefern Streuverluste, die Candidate Journey bricht mobil weg, interne Ressourcen sind knapp. Ohne klare Employer Value Proposition (EVP), zielgruppengerechten Content und einen konvertierenden Bewerbungsfunnel bleibt Recruiting unplanbar und teuer. Eine moderne Recruiting Agentur löst das nicht mit mehr Anzeigen, sondern mit einem System: präzise Zielgruppenarbeit, starke Botschaften, Social-Ads, Karriereseite, Google for Jobs und messbare Prozesse bis zur Einstellung.
Unpassende Bewerbungen
Viele Leads, wenig Qualität; Profil & Erwartung passen nicht.
Austauschbare Botschaften
Generische Versprechen, Zero Differenzierung.
Abbrüche mobil
Lange Formulare, Medienbrüche, kein Feedback – Conversion sinkt.
Keine Transparenz
Kosten je Einstellung, Zeit bis Interview? Nicht sauber messbar.
GDC ist die Recruiting Agentur für den Mittelstand, die Branding, Performance und Prozesse zusammenführt. Wir starten inside-out: Kultur, Stärken, Proof Points. Daraus entsteht Ihre EVP, übersetzt in klare Botschaften für Personas und Kanäle. Wir produzieren zielgruppennahen Content (Video, Visual, Copy) und spielen ihn dort aus, wo Ihre Talente sind – LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok.
Der Traffic landet auf einer mobilen Karriereseite mit KO-Kriterien, Sofortantwort und Google-for-Jobs-Anbindung. Mit Tracking & KPIs sehen Sie die Wirkung von Reichweite bis Einstellung. Ergebnis: weniger Streuverlust, mehr passende Bewerbungen, kürzere Time-to-Hire.
System statt Zufall
Die neue Ära der Recruiting Agentur – messbar skalierbar
Wir ersetzen „Post & Pray“ durch End-to-End-Recruiting: Persona-Analyse, EVP, Content Engine, Performance-Ads, Karriereseite PRO, Google for Jobs, Active Sourcing light und kontinuierliche Optimierung. Alles messbar: von Cost per Click über Bewerbungsrate bis Kosten je Einstellung. Damit gewinnen Sie schneller die richtigen Menschen, senken Ihre Cost-per-Hire und entlasten HR mit schlanken Prozessen. Unsere Recruiting Agentur liefert planbare Pipelines, die sich über Standorte und Rollen skalieren lassen – ohne die Authentizität Ihrer Arbeitgebermarke zu verlieren.
- Mehr passende Bewerbungen Qualität statt Volumen, bessere Trefferquote.
- Mobile-First Journey Weniger Abbrüche, höhere Conversion.
- Transparente KPIs Entscheidungen auf Basis echter Daten.
- Schnell startklar Rasches Setup, zügiger Go-Live.
- Employer-Brand-Stärkung Performance zahlt in Marke ein.
- Team-Entlastung KO-Fragen, Sofortantwort, strukturierte Auswahl.
- Skalierbar Einfach für neue Rollen/Standorte ausrollen.
- DSGVO-sicher Sauberes Consent- und Tracking-Setup.
Recruiting neu gedacht
Das ADYEES®‒System
Seit 2023 beobachten wir im Mittelstand immer dasselbe Problem: Klassische Stellenanzeigen erreichen niemanden mehr. Deshalb haben wir eine eigene Vorgehensweise entwickelt, die über herkömmliches Recruiting hinausgeht: ADYEES® (Advertising Employees).
Es ist unser System für die dynamische Kandidatenreise. Wir setzen nicht auf statische Anzeigen, sondern auf eine Methode, die Deine Mitarbeiter zu Botschaftern macht und Talente dort abholt, wo sie sich emotional befinden.
1. Sichtbarkeit & Impuls
Talente suchen heute nicht mehr nach Jobs, sie suchen nach Sinn und Team‒Kultur. ADYEES nutzt Individualität statt Einheitsbrei. Wir zeigen echte Einblicke aus Deinem Unternehmen, um eine sofortige Identifikation zu schaffen.
2. Multi‒Channel‒Retargeting
Niemand bewirbt sich beim ersten Klick. Unser System nutzt intelligentes Multi‒Channel‒Retargeting. Wir begleiten potenzielle Kandidaten über verschiedene Stufen und Kanäle (Instagram, TikTok, LinkedIn), bis aus Interesse echtes Vertrauen wird.
3. Barrierefreie Bewerbung
Wir führen Talente durch eine schlanke Bewerbungsstrecke ohne Reibungsverluste. Wir denken Recruiting „End‒to‒End“ – vom ersten Scrollen im Feed bis zum qualifizierten Vorstellungsgespräch.
Warum ADYEES funktioniert: Sichtbarkeit trifft Individualität.
Zeig deinen Besuchern, was dich von allen anderen abhebt. Liste alle deine Vorteile auf, damit ganz klar wird, warum sie sich für dich entscheiden sollten.
Phase 1
Wahrnehmbare Attraktivität.
Talente suchen heute nicht mehr nach Jobs, sie suchen nach Sinn und Team-Kultur. ADYEES nutzt Individualität statt Einheitsbrei. Wir zeigen echte Einblicke aus Deinem Unternehmen, um eine sofortige Identifikation zu schaffen.
Phase 2
Die dynamische Kandidatenreise.
Niemand bewirbt sich beim ersten Klick. Unser System nutzt intelligentes Multi-Channel-Retargeting. Wir begleiten potenzielle Kandidaten über verschiedene Stufen und Kanäle (Instagram, TikTok, LinkedIn), bis aus Interesse echtes Vertrauen wird.
Phase 3
Barrierefreie Conversion.
Wir führen Talente durch eine schlanke Bewerbungsstrecke ohne Reibungsverluste. Wir denken Recruiting „End-to-End“ – vom ersten Scrollen im Feed bis zum qualifizierten Vorstellungsgespräch.
Warum Deine Stellenanzeigen bisher ignoriert wurden – und wie wir das ändern.
Der Unterschied zwischen „Warten“ und „Gewinnen“ liegt in der Methodik. Mit dem ADYEES‒Verfahren drehen wir den Spieß um.
Dein Recruiting-Check
ADYEES: Das Power-System
Marketing-Logik
Aktiv-dynamischer PUSH
Zielgruppe
85% wechselbereite Fachkräfte
Kandidatenreise
Individueller Multi-Channel-Flow
Wahrnehmung
Hohe Identifikation (Mitarbeiter-Ads)
Bewerbung
Barrierefrei & mobil (< 60 Sek.)
Ergebnis
Planbare, qualifizierte Zusagen
Bereit für den nächsten Wachstumsschritt?
In einem unverbindlichen Erstgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und zeigen Ihnen exakt auf, wie das ADYEES®-System auch in Ihrem Unternehmen für planbare Erfolge im Recruiting und Vertrieb sorgt. Schauen Sie sich das Video an, um einen ersten Einblick in unsere Arbeitsweise zu erhalten.
Persona-Analyse
Zielgruppen, Trigger, Kanäle, Botschaften präzisieren.
EVP & Messaging
Klarer Nutzenkern, differenzierende Argumente.
Content Engine
Serienformate für Video, Visuals, Copy.
Performance-Ads
Kampagnen auf LinkedIn/Meta/TikTok mit Testing.
Karriereseite PRO
Schnell, mobil, SEO-ready, Conversion-stark.
Google for Jobs
Strukturierte Daten, automatische Einbindung.
Bewerbungsstrecke
Kurz, KO-Kriterien, Auto-Reply, Kalenderoption.
Active Sourcing light
Direkte Ansprache passender Profile.
Tracking & Dashboards
Brand- und Funnel-KPIs auf einen Blick.
A/B-Testing
Creatives, Hooks, Formulare – laufende Verbesserung.
Retargeting & Nurturing
Dranbleiben bis zur Bewerbung.
HR-Enablement
Vorlagen, Leitfäden, Interview-Kits.
Compliance
DSGVO-konform, plattformgerecht.
Rollout-Playbooks
Standards für Standorte/Jobfamilien.
Kriterium
GDC
Alt
Kanalnutzung
Social + Search + Sourcing, geplant
Jobbörsen, Hoffnung
Botschaften
Persona-basiert, differenziert
Generisch, austauschbar
Journey
Kurz, mobil, friktionsarm
Lang, brüchig, Desktop
Qualität
Weniger, passgenau
Viele, unpassend
Messung
Funnel-KPIs bis Einstellung
Klicks, Bauchgefühl
Skalierung
Standards, Playbooks, Tempo
Ad-hoc, manuell
Kosten
Sinkend je Einstellung, transparent
Steigend, intransparent
1
1. Diagnose & Ziele
Interviews, Daten, Wettbewerbsbild; Rollen priorisieren; Ziel‒KPIs definieren (Bewerbungsmenge/‒qualität, Time‒to‒Interview, Cost‒per‒Hire).
2
2. EVP & Messaging
EVP schärfen; Persona‒Hooks & Proof Points; klare Argumentationslinien für Fach‒ und Führungskräfte.
3
3. Content & Setup
Serienfähige Creatives; Karriereseite PRO; Google for Jobs; Bewerbungsstrecke mit KO‒Kriterien; Tracking‒Setup.
4
4. Launch & Performance
Social‒Ads live; A/B‒Tests (Hook, Creative, Form); Retargeting & Nurturing; wöchentliche Optimierung entlang des Funnels.
5
5. Enablement & Skalierung
HR‒Guides, Interview‒Kits, Vorlagen; Rollout auf Standorte/Jobfamilien; monatliches Reporting & Learnings.
Ihre Fragen zur Recruiting Agentur
Wie schnell kommen erste qualifizierte Bewerbungen?
In der Regel 7–21 Tage nach Kampagnenstart – abhängig von Rolle, Region und Budget. Qualität geht vor Volumen; wir optimieren früh auf Passgenauigkeit.
Was unterscheidet GDC von klassischen Agenturen?
Branding und Performance aus einem Guss: EVP, Content Engine, Karriereseite PRO, Google for Jobs, saubere Journey – mit End-to-End-KPIs.
Brauchen wir zwingend Video?
Nicht zwingend – aber oft der Hebel in engen Märkten. Wir testen Bild, Carousel und Video und priorisieren, was konvertiert.
Könnt ihr mit unserer bestehenden Karriereseite arbeiten?
Ja, sofern mobil konvertierend. Alternativ setzen wir schnell die Karriereseite PRO inkl. Tracking und Formular auf.
Wie stellt ihr Kandidatenqualität sicher?
Persona-basiertes Targeting, KO-Kriterien im Formular, klare Erwartungskommunikation, schnelle Rückmeldung und Daten-Feedback in die Kampagne.
Welche KPIs reportet ihr?
Reichweite, CTR, CPL, Bewerbungsrate, Time-to-Interview, Cost-per-Hire, Interview-/Offer-Rate – inklusive Benchmarks und Maßnahmenplan.
Ist das DSGVO-konform?
Ja. Consent-Management, Datenflüsse dokumentiert, plattform- und rechtskonforme Prozesse.
Lohnt sich das für kleinere Unternehmen?
Ja – besonders bei wiederkehrenden oder schwer besetzbaren Rollen. Wir starten schlank und skalieren nach Wirkung.
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