Der Status quo
Warum die meisten Karriereseiten nicht performen
Viele Karriereseiten sind hübsch – aber stumm. Sie laden langsam, sind mobil sperrig, verstecken Jobs, erzählen nichts über Kultur und liefern keine Daten für Entscheidungen. Das Ergebnis: falsche Kandidaten, hohe Absprungraten, leere Postfächer. Wer heute Talente gewinnen will, braucht ein Recruiting-Asset, das wie ein guter Vertriebskanal funktioniert: klare Botschaften, schnelle Wege zur Bewerbung, starke Sichtbarkeit bei Google – und eine Candidate Journey, die begeistert. Genau hier setzt GDC an: Wir bauen Karriereseiten, die Fachkräfte finden, überzeugen und in Bewerbungen verwandeln.
Unsichtbar bei Google
Kein technisches SEO, falsche Begriffe, keine Struktur – und Top‒Kandidaten landen bei Mitbewerbern.
Unklare Arbeitgeberstory
Benefits als Floskeln, keine EVP, keine Belege. Vertrauen entsteht nicht, Qualität sinkt.
Schwache Conversion
Lange Formulare, PDFs, Medienbruch zum ATS. Bewerber brechen ab, bevor sie starten.
Keine Messbarkeit
Kein Tracking, keine KPIs. Entscheidungen nach Bauchgefühl statt nach Daten und Gewinnbeitrag.
„Karriereseite erstellen“ heißt bei GDC: ein performantes System bauen – nicht nur eine schöne Seite. Wir kombinieren Marke, Content, UX, SEO und Automatisierung zu einem Karriereportal, das in Suchmaschinen sichtbar ist, in Sekunden lädt und Bewerbungen ohne Reibung einsammelt. Inhalte entstehen entlang Ihrer EVP, datenbasiert für jede Zielgruppe: Fachkräfte, Azubis, Professionals.
Technisch integrieren wir Ihr ATS/HRIS, Google for Jobs, Schema-Daten, Tracking (GA4/Consent-Mode) und ein Conversion-optimiertes Bewerbungs-Funnel. Ergebnis: Mehr qualifizierte Bewerbungen, kürzere Time-to-Hire, geringere Kosten pro Einstellung – nachweisbar im Dashboard. Mittelstandstauglich, skalierbar, wartungsarm.
Unser Anspruch
Karriereseite erstellen – aber als Performance‒System
Wir bauen Karriereseiten, die messen, lernen und skalieren. Jede Seite startet mit klaren Zielmetriken (Traffic, Conversion, Bewerbungsqualität, Time-to-Interview). Wir testen Headlines, Visuals, Formularschritte und Zielgruppen-Content fortlaufend, bis die Seite verlässlich Ergebnisse liefert. Ihre Jobs werden strukturiert ausgespielt (Google for Jobs, Sitemaps, Schema), Inhalte sind modular für Bereiche, Standorte und Karrierelevel.
Der Bewerbungsprozess ist friktionsfrei – One-Click, CV-Upload, Zwischenspeichern, Reminder. Führungskräfte, HR und Marketing sehen die Performance in Echtzeit. So wird aus „Karriereseite erstellen“ ein Recruiting-Kanal mit planbarem Output.
- Höhere Conversion Reduzierte Formularhürden, klare CTAs, mobile UX – mehr qualifizierte Bewerbungen
- Belegbare Qualität EVP-Content, echte Teams, KPI-Beweise – Vertrauen statt Floskeln
- Volle Integration ATS-Anbindung, HR-Prozesse, Consent-Mode – Datenfluss ohne Medienbruch
- Schneller Go-Live Standardisierte Module, saubere Technik – Wochen statt Monate
- Daten & Dashboards GA4, Events, Funnel-KPIs – Entscheidungen auf Basis von Fakten
- Recht & Sicherheit Unterzeile: DSGVO-konform, Barrierearmut, Rollenrechte – sauber skalierbar
- Pflegeleicht CMS-Module, Guidelines, Schulung – HR pflegt Inhalte ohne Agenturabhängigkeit
Immer sichtbar & kostenlos
Ihre Jobs erreichen 90% der Suchenden – ohne zusätzliche Kosten! Maximale Reichweite, sofortige Aufmerksamkeit.
Blitzschnell online
Neue Stellen? Änderungen? Ein Anruf genügt! Wir schalten sofort. Kein Warten, keine Engpässe. Immer aktuell, immer Erster am Talentmarkt.
Alle Bewerber an einem Ort
Egal woher ein Kandidat kommt (Google, Werbung, QR-Code) – alles läuft auf Ihrer Karriereseite zusammen. Maximale Übersicht, kein Bewerber geht verloren.
Flexible Bewerbungswege
Bewerbungen kommen immer einheitlich und im gewünschten Format bei Ihnen an. Wir binden Ihr bestehendes Bewerbermanagement-System an.
Begeisterndes Design
Ihre Karriereseite sieht nicht nur topmodern aus, sie überzeugt und konvertiert! Texte und Optik ziehen Talente an und motivieren zur Bewerbung.
Jeder Job seine eigene Bühne
F ür jede Position erstellen wir eine eigene, optimierte Unterseite. Perfekt zum Teilen, Werben und gezielten Bewerben.
Smarte QR-Codes für jede Anzeige
Jede Ihrer Stellen bekommt einen eigenen, messbaren QR-Code. Auf Flyern, Plakaten oder Fahrzeugen – direkter Sprung zur Online-Bewerbung.
Datenhoheit & Tracking
Wir messen präzise, woher Bewerber kommen und was sie interessiert. Sie wissen genau, welche Kanäle funktionieren. Transparenz für Ihre Recruiting-Investitionen.
Intelligentes Retargeting
Über Pixel messen wir jeden Besucher. Selbst wenn sich jemand nicht sofort bewirbt, können wir ihn später gezielt erneut ansprechen.
Effiziente KO-Kriterien-Abfrage
Durch clevere Abfragen filtern wir unpassende Bewerbungen direkt aus. Sparen Sie wertvolle Zeit für die wirklich qualifizierten Kandidaten.
Weiterführende Candidate Journey
Jeder Bewerber erhält sofort eine automatische, persönliche Antwort. Wir halten ihn im Prozess und ermöglichen ihm, sich weiter mit Ihrem Unternehmen zu beschäftigen.
Modular & zukunftssicher
Starten Sie klein und erweitern Sie bei Bedarf. Zusätzliche Standorte, mehr Stellen, erweiterte Services – Ihre Karriereseite wächst flexibel mit Ihrem Unternehmen.
Kriterium
GDC
Alt
Sichtbarkeit
SEO-strukturiert, auffindbar
Zufällig, unsauber
Mobile Speed
<2 s, flüssig
Langsam, schwer
Bewerbungsweg
One-Click, integriert
PDF, Medienbruch
Content
EVP, echte Belege
Floskeln, Stockfotos
Messbarkeit
Funnel-KPIs live
Kaum Tracking
Pflege
HR-freundliches CMS
Entwicklerabhängig
Skalierung
Modul-Microsites
Unflexible Seiten
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1. Diagnose & Zielbild
Audit von Seite, Jobs, SEO, Technik und Analytics. Interviews mit HR, Fachbereichen, Mitarbeitenden. Definition von EVP‒Kernen, Zielgruppen und KPIs (z. B. Conversion, Time‒to‒Interview, Kosten je Einstellung). Roadmap und Messkonzept stehen nach wenigen Workshops.
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2. UX, Content, SEO
Informationsarchitektur, Wireframes, Keyword‒Map, Text‒ und Medienkonzept pro Zielgruppe. Erstellung von Benefits‒Belegen, Teamprofilen und Prozess‒Transparenz (Timeline, Ansprechpartner). Review mit Hiring‒Managern – klar, authentisch, belegbar.
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3. Build & Integrationen
Entwicklung auf Modul‒Basis, CMS‒Setup, ATS‒Anbindung, Google‒for‒Jobs, Consent‒ und GA4‒Implementierung. Core Web Vitals‒Optimierung, Barriere‒Checks, QA. Redaktionsschulung für HR – Inhalte können eigenständig gepflegt werden.
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4. Launch & Iteration
Go‒Live mit Monitoring. A/B‒Tests für Headlines, Visuals, Formularschritte. KPI‒Review alle 30 Tage. Kontinuierliche Optimierung bis Zielwerte stabil erreicht sind – danach Quartals‒Sprints für weitere Hebel.
Ihre Fragen zu „Karriereseite erstellen“
Wie lange dauert es, eine performante Karriereseite zu erstellen?
Mit unseren Modulen kommen Mittelständler typischerweise in 6–10 Wochen live – inklusive UX, Inhalte, Technik, ATS-Anbindung und Tracking. Umfang, Anzahl Microsites und Medienproduktion beeinflussen die Dauer. Wichtig: Wir arbeiten parallel (Content & Tech), damit Sie schnell erste Ergebnisse sehen und zügig in die Optimierung kommen.
Brauchen wir zwingend ein ATS?
Nein. Wir beraten zu sinnvollen Setups. Ohne ATS liefern wir ein leichtes Bewerbungs-Funnel mit DSGVO-Workflows; mit ATS integrieren wir nahtlos (z. B. Personio, Softgarden, Prescreen) und mappen Events für sauberes Tracking. Ziel ist immer: keine Medienbrüche, klare Datenlage.
Was kostet eine GDC-Karriereseite?
Projektabhängig. Für mittelständische Setups mit Kernseite, Google-for-Jobs, 3–5 Microsites, ATS-Schnittstelle und GA4/Consent bewegen sich Projekte häufig im unteren fünfstelligen Bereich. Medienproduktion und zusätzliche Zielgruppen-Seiten können variieren. Wir kalkulieren transparent – inklusive klarer KPI-Ziele.
Wie sichern Sie die SEO-Performance ab?
Keyword-Map, saubere IA, interne Verlinkung, strukturierte Daten, Sitemaps, schnelle Ladezeiten und indexierbare Stellen. Zusätzlich Content-Module pro Zielgruppe und regelmäßige Logfile- und Search-Console-Checks. Wir bauen so, dass Rankings stabil sind und weiter wachsen.
Können unsere HR-Teams Inhalte selbst pflegen?
Ja. Wir liefern ein komponentenbasiertes CMS mit Redaktionsleitfaden. HR kann Jobs, Benefits, Team-Module, FAQs und Microsites ohne Entwickler veröffentlichen. Governance-Rollen, Vorlagen und Qualitätschecks sind enthalten.
Wie messen wir Erfolg konkret?
Dashboard mit Traffic-Quellen, Funnel-Conversion, Abbruchpunkten, Bewerbungsqualität (Shortlist-Rate), Time-to-Interview/-Hire und Kosten je Einstellung. Wir definieren Zielwerte pro Rolle und optimieren entlang dieser KPIs – nicht nach Klicks, sondern nach qualifizierten Einstellungen.
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