Ausgangslage
Bekannt sein reicht nicht – relevant sein zählt
Viele Unternehmen investieren in Kampagnen, doch Arbeitgeberrelevanz entsteht selten. Botschaften klingen austauschbar, Benefits wirken beliebig, interne Kultur und externe Kommunikation passen nicht zusammen. Parallel springen gute Kandidaten im Prozess ab – die Candidate Journey bricht mobil, lang oder unklar ab. Ohne klare EVP, konsistente Inhalte und ein performantes Recruiting-Setup bleibt Employer Branding Kosmetik. Was fehlt, ist ein System: vom Inside-Out-Branding über präzises Messaging bis zur konvertierenden Karriereseite mit sauberem Tracking.
Unklare EVP
Werte und Nutzen sind nicht differenziert; Marke wirkt beliebig.
Brüchige Journey
Medienbrüche, lange Formulare, schwache Mobile-UX bremsen.
Content ohne Wirkung
Viel Output, wenig Relevanz für die richtigen Talente.
Keine KPIs
Brand- & Recruiting-Erfolg wird nicht ganzheitlich gemessen.
Als Employer Branding Agentur für den Mittelstand verbindet GDC Markenstrategie, Change-sensible Umsetzung und Recruiting-Performance. Wir starten innen: Kultur, Stärken, Proof Points. Daraus formen wir Ihre Employer Value Proposition (EVP) und übersetzen sie in klare Botschaften für Zielgruppen – fachlich und psychologisch fundiert.
Anschließend bauen wir die Brand Assets (Claim, Bildsprache, Guidelines) und orchestrieren Content & Kampagnen über die passenden Kanäle. Entscheidend: Die Marke endet nicht am Plakat. Wir koppeln Branding mit Karriereseite PRO, Google for Jobs, einer mobilen Bewerbungsstrecke und KO-Kriterien für Qualität. Mit Funnel-KPIs sehen Sie, was wirkt – von Awareness bis Einstellung.
Mehr als Design
Die neue Ära von Employer Branding – als System
Wir ersetzen lose Einzelmaßnahmen durch ein End-to-End-Branding-System: Inside-Out-Analyse, EVP, kreative Übersetzung, Content Engine, performante Recruiting-Funnel und kontinuierliche Optimierung. So entsteht eine Arbeitgebermarke, die Talente anzieht, Mitarbeitende bindet und Recruitingkosten senkt.
Ihre Marke wirkt konsistent auf LinkedIn, Instagram, TikTok, in Stellenanzeigen, auf Messen – und vor allem auf einer Karriereseite, die konvertiert. Mit Retargeting und Nurturing bleiben Sie präsent. Transparentes Reporting macht Brand- und Performance-Wirkung sichtbar.
- Passende Bewerbungen Relevante Botschaften treffen die richtige Persona.
- Klare EVP Differenzierende Arbeitgeberpositionierung, die trägt.
- Relevante Inhalte Zielgruppennah, glaubwürdig, wiedererkennbar.
- Mehr Bewerbungen Branding + Funnel für spürbare Resonanz.
- Mobile-First Journey Weniger Abbrüche, mehr Qualifikation.
- Transparente KPIs Von Awareness bis Einstellung sichtbar.
- Team-Entlastung KO-Fragen, Automails, saubere Prozesse.
- Skalierbar Einfach auf Rollen/Standorte ausrollen.
- Compliance-sicher DSGVO- und plattformkonform.
Inside-Out-Analyse
Kultur, Stärken, Proof Points, Wettbewerbsdifferenz.
EVP-Entwicklung
Klarer Nutzenkern für alle Zielgruppen.
Brand Assets
Claim, Bildsprache, Guidelines, Vorlagen.
Messaging-Framework
Persona-Hooks, Tonalität, Do/Don’t.
Content Engine
Redaktionsplan, Formate, Serien, UGC.
Campaign Design
Kanalstrategie für LinkedIn/Meta/TikTok.
Karriereseite PRO
Schnell, mobil, DSGVO-konform, SEO-ready.
Google for Jobs
Technische Einbindung Ihrer Stellen.
Bewerbungsstrecke
Kurz, KO-Kriterien, Sofortantwort.
Tracking & KPIs
Brand- & Funnel-Messung aus einem Guss.
A/B-Testing
Botschaften, Creatives, Landing-Elemente.
Retargeting/Nurturing
Wiedererkennung, Abschlussquote rauf.
Enablement
HR-Guides, Schulungen, Vorlagen.
Change-Begleitung
Interne Aktivierung, Ambassador-Programme.
Kriterium
GDC
Alt
Ursprung
Inside-Out, kulturfundiert
Außen getrieben
Botschaften
Persona-basiert, differenziert
Generisch
Inhalte
Content Engine mit Lernkurve
Einmalig, kampagnenbasiert
Journey
Mobile-First, kurz & klar
Medienbrüche, lang
Erfolgsmessung
Brand + Funnel-KPIs verbunden
Unvollständig
Recruiting-Impact
Spürbar mehr passende Bewerbungen
Gering
Skalierung
Systematisch ausrollbar
Schwer
1
1. Diagnose & Ziele
Interviews, Daten, Wettbewerbsbild, EVP‒Hypothesen; Ziel‒KPIs definieren (z. B. Bewerbungsmenge/‒qualität, Time‒to‒Interview).
2
2. EVP & Messaging
EVP schärfen, Persona‒Hooks und Tonalität entwickeln; Proof Points sammeln; Brand Assets & Guidelines erstellen.
3
3. Content & Setup
Content‒Serien, Creatives (Video/Visual/Copy), Redaktionsplan; Karriereseite PRO, Google for Jobs, Bewerbungsstrecke, Tracking.
4
4. Launch & Performance
Kampagnen ausrollen (LinkedIn/Meta/TikTok), Retargeting; A/B‒Tests, Optimierung entlang des Funnels.
5
5. Enablement & Skalierung
HR‒Enablement, interne Aktivierung, Ambassador‒Programme; Rollout auf weitere Rollen/Standorte, kontinuierliches Reporting.
Ihre Fragen zur Employer Branding Agentur
Wie schnell wirkt Employer Branding?
Was unterscheidet GDC von klassischen Agenturen?
Brauchen wir zwingend Video-Content?
Arbeitet ihr mit bestehenden Karriereseiten?
Wie messt ihr Erfolg?
Eignet sich das für kleinere Betriebe?
Wie integriert ihr interne Kommunikation?
Ist das DSGVO-konform?
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