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Marke, die Talente anzieht

Employer Branding Agentur für den Mittelstand – authentisch, messbar, skalierbar

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Logo der Wirtschaftsjunioren Paderborn Höxter mit den Initialen „WJ“ in Blau und Grau auf grünem Hintergrund.
Logo des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft (BVMW): Rotes "C" und vier Quadrate mit Text "Der Mittelstand. BVMW".
Schriftzug "WERBEGEMEINSCHAFT PADERBORN" mit einer farbigen Skyline im Hintergrund.
Eine lächelnde Frau sitzt an einem Tisch mit Laptop, während andere Personen im Hintergrund stehen.

Ausgangslage

Bekannt sein reicht nicht – relevant sein zählt

Viele Unternehmen investieren in Kampagnen, doch Arbeitgeberrelevanz entsteht selten. Botschaften klingen austauschbar, Benefits wirken beliebig, interne Kultur und externe Kommunikation passen nicht zusammen. Parallel springen gute Kandidaten im Prozess ab – die Candidate Journey bricht mobil, lang oder unklar ab. Ohne klare EVP, konsistente Inhalte und ein performantes Recruiting-Setup bleibt Employer Branding Kosmetik. Was fehlt, ist ein System: vom Inside-Out-Branding über präzises Messaging bis zur konvertierenden Karriereseite mit sauberem Tracking.
Rotes X über einem roten Fragezeichen auf dunkelgrünem Hintergrund.

Unklare EVP

Werte und Nutzen sind nicht differenziert; Marke wirkt beliebig.
Rotes X über einem roten Dokumentsymbol mit drei Textzeilen.

Brüchige Journey

Medienbrüche, lange Formulare, schwache Mobile-UX bremsen.
Rote fallende Balken und Pfeile mit einem großen roten "X" darüber, das Rückgang oder Ablehnung symbolisiert.

Content ohne Wirkung

Viel Output, wenig Relevanz für die richtigen Talente.
Rotes X über roten Symbolen: aufsteigender Balken, abfallender Liniengraph, Zettel mit Skala, Zahnrad.

Keine KPIs

Brand- & Recruiting-Erfolg wird nicht ganzheitlich gemessen.
Als Employer Branding Agentur für den Mittelstand verbindet GDC Markenstrategie, Change-sensible Umsetzung und Recruiting-Performance. Wir starten innen: Kultur, Stärken, Proof Points. Daraus formen wir Ihre Employer Value Proposition (EVP) und übersetzen sie in klare Botschaften für Zielgruppen – fachlich und psychologisch fundiert.
Anschließend bauen wir die Brand Assets (Claim, Bildsprache, Guidelines) und orchestrieren Content & Kampagnen über die passenden Kanäle. Entscheidend: Die Marke endet nicht am Plakat. Wir koppeln Branding mit Karriereseite PRO, Google for Jobs, einer mobilen Bewerbungsstrecke und KO-Kriterien für Qualität. Mit Funnel-KPIs sehen Sie, was wirkt – von Awareness bis Einstellung.
Josua Gösmann mit verschränkten Armen und Zitat: "Starke Arbeitgebermarken entstehen innen – performen außen – und sind messbar."
Mehr als Design

Die neue Ära von Employer Branding – als System

Eine Rakete startet, begleitet von einem Browserfenster, einem Stapel Münzen, einem Würfel und abstrakten Formen.
Wir ersetzen lose Einzelmaßnahmen durch ein End-to-End-Branding-System: Inside-Out-Analyse, EVP, kreative Übersetzung, Content Engine, performante Recruiting-Funnel und kontinuierliche Optimierung. So entsteht eine Arbeitgebermarke, die Talente anzieht, Mitarbeitende bindet und Recruitingkosten senkt.
Ihre Marke wirkt konsistent auf LinkedIn, Instagram, TikTok, in Stellenanzeigen, auf Messen – und vor allem auf einer Karriereseite, die konvertiert. Mit Retargeting und Nurturing bleiben Sie präsent. Transparentes Reporting macht Brand- und Performance-Wirkung sichtbar.
  • Passende Bewerbungen Relevante Botschaften treffen die richtige Persona.
  • Klare EVP Differenzierende Arbeitgeberpositionierung, die trägt.
  • Relevante Inhalte Zielgruppennah, glaubwürdig, wiedererkennbar.
  • Mehr Bewerbungen Branding + Funnel für spürbare Resonanz.
  • Mobile-First Journey Weniger Abbrüche, mehr Qualifikation.
  • Transparente KPIs Von Awareness bis Einstellung sichtbar.
  • Team-Entlastung KO-Fragen, Automails, saubere Prozesse.
  • Skalierbar Einfach auf Rollen/Standorte ausrollen.
  • Compliance-sicher DSGVO- und plattformkonform.
Darum GDC

Employer Branding Agentur – alle Features im Überblick

Zwei horizontale, grüne Pfeile zeigen in entgegengesetzte Richtungen und symbolisieren Austausch oder Übertragung.
Inside-Out-Analyse
Kultur, Stärken, Proof Points, Wettbewerbsdifferenz.
Drei Personen-Umrisse, wobei der mittlere größer ist als die beiden äußeren.
EVP-Entwicklung
Klarer Nutzenkern für alle Zielgruppen.
Grüne Gliederung mit Häkchen und Kreuzchen neben Textzeilen.
Brand Assets
Claim, Bildsprache, Guidelines, Vorlagen.
Eine grüne Umrisszeichnung eines Papierflugzeugs, das mit einer gestrichelten Linie fliegt.
Messaging-Framework
Persona-Hooks, Tonalität, Do/Don’t.
Vier Symbole auf grünem Hintergrund: Bild, Text, Text und Video-Wiedergabe.
Content Engine
Redaktionsplan, Formate, Serien, UGC.
Ein grüner Kreis mit einem Megafon und acht verbundenen Punkten, die ein Netzwerk symbolisieren.
Campaign Design
Kanalstrategie für LinkedIn/Meta/TikTok.
Grüner Umriss einer Stoppuhr mit schnellen Linien, die Bewegung nach links andeuten.
Karriereseite PRO
Schnell, mobil, DSGVO-konform, SEO-ready.
Ein Computerbildschirm mit einem Zahnrad oben in der Mitte, das Einstellungen oder Wartung symbolisiert.
Google for Jobs
Technische Einbindung Ihrer Stellen.
Grünes Dokumentensymbol mit einem Fadenkreuz in der Mitte.
Bewerbungsstrecke
Kurz, KO-Kriterien, Sofortantwort.
Grüner Umriss eines Trichters mit einem Kreis, der Einstellregler anzeigt.
Tracking & KPIs
Brand- & Funnel-Messung aus einem Guss.
Zwei türkisfarbene Zahnräder ineinandergreifend auf dunkelgrünem Hintergrund.
A/B-Testing
Botschaften, Creatives, Landing-Elemente.
Grünes Zielkreuz mit zwei sich drehenden Pfeilen in der Mitte.
Retargeting/Nurturing
Wiedererkennung, Abschlussquote rauf.
Ordnersymbol mit Personensymbol und Textzeilen, die eine Kontaktkarte darstellen.
Enablement
HR-Guides, Schulungen, Vorlagen.
Grüner Umriss eines Monitors mit einem Code-Tag und einem Balkendiagramm auf dem Bildschirm.
Change-Begleitung
Interne Aktivierung, Ambassador-Programme.
Der Unterschied

Altes Image‒Denken vs. GDC Employer‒Branding‒System

Kriterium
GDC✓
Alt✗
Ursprung
Inside-Out, kulturfundiert
Außen getrieben
Botschaften
Persona-basiert, differenziert
Generisch
Inhalte
Content Engine mit Lernkurve
Einmalig, kampagnenbasiert
Journey
Mobile-First, kurz & klar
Medienbrüche, lang
Erfolgsmessung
Brand + Funnel-KPIs verbunden
Unvollständig
Recruiting-Impact
Spürbar mehr passende Bewerbungen
Gering
Skalierung
Systematisch ausrollbar
Schwer
Vorgehen

Die GDC‒Methodik in 5 Schritten

1
Lupe mit Weltkugel und Zahnrad im Zentrum, umgeben von Icons wie Glühbirnen, Diagrammen und Checkliste.

1. Diagnose & Ziele

Interviews, Daten, Wettbewerbsbild, EVP‒Hypothesen; Ziel‒KPIs definieren (z. B. Bewerbungsmenge/‒qualität, Time‒to‒Interview).
2
Kreisförmiges Diagramm mit Megafon in der Mitte, umgeben von 6 Feldern: Personas/Hooks, gestapelte Blätter, Lupe über Dokument, Validation, Tonality, Sprechblasen mit Zahnrad.

2. EVP & Messaging

EVP schärfen, Persona‒Hooks und Tonalität entwickeln; Proof Points sammeln; Brand Assets & Guidelines erstellen.
3
Infografik "Content & Setup" mit Rakete im Zentrum, umgeben von Icons für Creatives, Redaktionsplan, Google for Jobs, Tracking & Consent und Google Suche.

3. Content & Setup

Content‒Serien, Creatives (Video/Visual/Copy), Redaktionsplan; Karriereseite PRO, Google for Jobs, Bewerbungsstrecke, Tracking.
4
Kreisförmiger Prozess mit Megafon im Zentrum, umgeben von Icons für Social Media, Leistungsoptimierung, Analyse und A/B-Tests.

4. Launch & Performance

Kampagnen ausrollen (LinkedIn/Meta/TikTok), Retargeting; A/B‒Tests, Optimierung entlang des Funnels.
5
Kreisförmiger Prozess mit Megafon in der Mitte und Schritten: HR-Enablement, interne Aktivierung, globale Standorte, HR-Enablement, Lupe.

5. Enablement & Skalierung

HR‒Enablement, interne Aktivierung, Ambassador‒Programme; Rollout auf weitere Rollen/Standorte, kontinuierliches Reporting.

Ihre Fragen zur Employer Branding Agentur

Wie schnell wirkt Employer Branding?
Erste Effekte außen (Reichweite, Interaktionen) innerhalb weniger Wochen; stabile Bewerbungs- und Bindungskennzahlen entstehen über Monate – durch konsistente Inhalte und eine starke Journey.
Was unterscheidet GDC von klassischen Agenturen?
Inside-Out-Start, klare EVP, Content Engine plus Recruiting-Funnel. Branding und Performance werden gemeinsam geplant und gemessen.
Brauchen wir zwingend Video-Content?
Nicht zwingend, aber oft effizient. Wir testen Bild, Carousel, Video und priorisieren, was die Persona bewegt und konvertiert.
Arbeitet ihr mit bestehenden Karriereseiten?
Ja – sofern sie mobil konvertieren. Alternativ setzen wir schnell die Karriereseite PRO auf inkl. Google for Jobs.
Wie messt ihr Erfolg?
Brand-KPIs (Reach, Engagement, Awareness) und Funnel-KPIs (Klick→Bewerbung→Interview→Einstellung, Kosten, Zeiten) in einem Report.
Eignet sich das für kleinere Betriebe?
Ja. Mit fokussierter EVP, schlanker Content-Produktion und klarer Journey erzielen KMU oft überdurchschnittliche Ergebnisse.
Wie integriert ihr interne Kommunikation?
Mit Ambassador-Programmen, Vorlagen, Intranet-Formaten und Leitfäden, damit die Marke innen gelebt und außen glaubwürdig wirkt.
Ist das DSGVO-konform?
Ja. Sauberes Consent- und Tracking-Setup, dokumentierte Datenflüsse und plattformkonforme Prozesse.

Starten Sie jetzt Ihre Arbeitgebermarke mit Wirkung

Wir prüfen EVP-Potenzial, Kanäle und Funnel-Chancen und zeigen die schnellsten Hebel – kompakt, ehrlich, messbar.
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