Erstgespräch

Recruiting-System für den inhabergeführten Mittelstand

Andere verkaufen Aufmerksamkeit.Wir bauen den Weg bis zum Gespräch.

GDC baut und betreibt das System, mit dem inhabergeführte Betriebe Stellen besetzen – in Praxis, Filiale, Einrichtung, Werkstatt und Fuhrpark. Überall, wo ohne Menschen vor Ort nichts läuft. Sie führen das Gespräch. Alles davor läuft.

Kostenfreies ErstgesprächSo läuft das System

30 Minuten Engpass-Diagnose mit der Geschäftsführung. Wir sagen Ihnen auch, wenn es sich nicht lohnt.

Für
Inhabergeführte Betriebe ab 20 Mitarbeitern, die regelmäßig dieselben Stellen besetzen
Modell
Einmalige System-Einrichtung, danach monatlicher Betrieb. Zahlen nach der Diagnose, nicht davor.
Livegang
In 21 Tagen. Werbekonto, Bewerberdaten und Medienmaterial bleiben bei Ihnen.
SYSTEMPLAN · GDC-01POSITIONIERUNG → GESPRÄCH01 STRATEGIE02 AKQUISE03 BETRIEB04 IHR TEILPositionierung & AuditZielgruppe, Wettbewerb, BotschaftGoogleMetaTikTokYouTubeBewerbung in 30 SekundenRouting & VorqualifizierungErstantwort in 60 Sekunden, Zuordnung, NachfassenHier gehen heuteBewerber verlorenLÄUFT OHNE SIESie führen das GesprächRückmeldung an Bewerber in 48Stunden. Sie entscheiden.LAUFENDE SYSTEM-OPTIMIERUNG
ErgebnisprotokollEinstellungen, nicht Klicks. Aussagen unserer Kunden aus Video-Interviews.
  • 40–50Einstellungenin den letzten Monaten, BäckerhandwerkHarald Laufs · Bäckerei Lange
  • 20Einstellungenin einem Jahr, in zwei MärktenRichard Hesse · Marktkauf Hesse
  • 10Stellen besetztinnerhalb von sechs Wochen, IndustrieBenedikt Schäfer · SI Mass
  • 8EinstellungenZahnarztpraxisDr. Dr. Yanovskyy · Zahnarztpraxis

Die Ausgangslage

Sie haben kein Marketing-Problem.Sie haben ein System-Problem.

Fünf Befunde, die wir in fast jedem Erstgespräch hören. Keiner davon ist ein Werbeproblem. Alle fünf sind ein Prozessproblem – und Prozesse lassen sich bauen.

  1. 01

    Die Anzeige läuft seit Wochen.

    Auf Indeed, bei der Agentur für Arbeit, auf der eigenen Seite. Es bewirbt sich niemand, der passt.

  2. 02

    Ein guter Bewerber meldet sich – freitags um 17 Uhr.

    Montag ruft jemand zurück. Da hat er schon unterschrieben. Woanders.

  3. 03

    Die Agentur schickt Berichte.

    Klicks, Reichweite, Impressionen. Was fehlt: Wer wurde eingestellt, und was hat die Stelle gekostet?

  4. 04

    Jede Bewerbung landet bei Ihnen.

    Sie sortieren, Sie antworten, Sie rufen an. Neben dem Tagesgeschäft, das Sie eigentlich führen sollten.

  5. 05

    Niemand weiß, was eine Einstellung gekostet hat.

    Anzeigen hier, Agentur da, Zeitarbeit dazwischen. Am Jahresende steht eine Summe – aber keine Zahl pro besetzter Stelle.

Der Betrieb

So läuft Ihr System.Jeden Tag. Auch wenn Sie nicht da sind.

Eine Agentur schaltet Anzeigen. Ein System antwortet, prüft, leitet weiter und meldet sich – automatisch, protokolliert, nachvollziehbar. Das hier ist kein Schaubild. Das ist ein Auszug aus dem Betrieb.

  • Läuft automatisch
  • Ihr Teil
Betriebsprotokoll · Pflegefachkraft · Standort NordSystem aktiv
  1. 14:02:11Bewerbung eingegangen · Kanal: Meta · Bewerbung in 30 Sekunden
  2. 14:02:14Erstantwort an Bewerberin gesendet (WhatsApp & E-Mail)
  3. 14:02:19Vorqualifizierung: 4 von 4 Kriterien erfüllt · Examen, Schicht, Radius, Führerschein
  4. 14:02:21Weiterleitung an Pflegedienstleitung · Kandidatenprofil im Bewerber-Board
  5. 14:38:07Rückruf durch Pflegedienstleitung · Gespräch vereinbart für Donnerstag, 10:00
  6. Do 10:00Bewerbungsgespräch · Ergebnis zurück ins System
  7. Mo 09:00Wochenstatus an Inhaber: 6 Bewerbungen, 4 qualifiziert, 2 Gespräche, nächster Schritt mit Datum

Beispielhafter Auszug aus einem laufenden System, anonymisiert. Zeilen in Teal: Ihr Teil.

Was wir jeden Monat für Sie tun

  • TäglichSystemcheckBewerbungsfluss, Werbekonten, Weiterleitungen. Fällt etwas aus, wissen wir es in 72 Stunden – nicht Sie nach drei Monaten.
  • WöchentlichStatus mit DatumJede Woche eine Nachricht: Stand, nächster Schritt, wann wir uns wieder melden. Auch wenn es nichts Neues gibt.
  • Alle 14 TageVideo-ReviewDrei Minuten Bildschirm: Was lief, was wir geändert haben, was kommt. Ansehen statt lesen.
  • MonatlichReport bis zur EinstellungBewerbungen, qualifiziert, Gespräche, Einstellungen, Kosten pro Einstellung. Reviews an Tag 14, 45 und 75 nach Livegang.

Der Unterschied

Eine Agentur liefert Anzeigen.Ein System liefert Gespräche.

Wir haben nichts gegen Agenturen. Wir haben etwas dagegen, dass Sie nach zwölf Monaten Rechnungen bezahlt haben und nicht sagen können, was eine Einstellung gekostet hat.

KriteriumKlassische AgenturGDC-System
Was Sie bekommenAnzeigen und einen Bericht über Klicks.Ein System, das Bewerber einsammelt, prüft, beantwortet und zu Ihnen leitet.
Wenn sich jemand bewirbtLandet in Ihrem Postfach. Irgendwann.Erstantwort in 60 Sekunden, Vorqualifizierung, Profil im Bewerber-Board. Sie rufen zurück.
Wie Sie informiert werdenWenn Sie nachfragen.Wöchentlich mit Datum, alle 14 Tage per Video, monatlich bis zur Einstellung.
Woran Erfolg gemessen wirdReichweite, Klicks, Bewerbungen.Qualifizierte Bewerber, Gespräche, Einstellungen, Kosten pro Einstellung.
Ihr AufwandSortieren, antworten, hinterhertelefonieren.Gespräch führen und entscheiden. In 48 Stunden.
Was Ihnen bleibtEin Ordner mit Berichten.Werbekonto in Ihrem Namen, Foto- und Videomaterial, Bewerberdaten – und ein Protokoll, das jede Einstellung belegt.

Das GDC-System

Ein System.Zwei Einsätze. Eine Richtung zuerst.

Dasselbe System, das Bewerber bis zum Gespräch bringt, bringt auch Kunden bis zur Anfrage. Wir setzen es trotzdem fast immer zuerst für Fachkräfte ein – weil ein Betrieb ohne Personal keine zusätzlichen Aufträge verkraftet.

Workforce Engine · Hauptprodukt

Stellen besetzen, statt Anzeigen zu schalten.

Für Betriebe, die regelmäßig dieselben Rollen suchen – Fachkräfte für die Praxis, Verkäufer für die Filiale, Erzieher für die Einrichtung, Fahrer für den Fuhrpark. Einmal gebaut, läuft das System für jede weitere Stelle mit.

  1. 01
    BlueprintZielgruppe, Wettbewerb im Radius, Wechselmotive, Botschaft. Bevor eine Anzeige läuft, wissen wir, warum jemand bei Ihnen anfangen würde.
    GDC
  2. 02
    Karriereseite & Bewerbung in 30 SekundenEigene Seite, eigene Domain, Bewerbung ohne Lebenslauf vom Handy aus. Kampagnen auf den Kanälen, auf denen Ihre Zielgruppe tatsächlich ist – nicht auf allen.
    GDC
  3. 03
    MedienproduktionstagEin Tag bei Ihnen im Betrieb: Fotos und Video mit echten Mitarbeitern. Kein Stockmaterial, keine KI-Gesichter.
    GDC
  4. 04
    Routing & VorqualifizierungErstantwort in 60 Sekunden, Prüfung der Mindestkriterien, Weiterleitung an die richtige Person, Nachfassen bei Funkstille.
    GDC
  5. 05
    Gespräch & EntscheidungSie rufen innerhalb von 48 Stunden zurück, führen das Gespräch und entscheiden. Das Ergebnis geht zurück ins System.
    Ihr Teil

Investition

So ist die Zusammenarbeit aufgebaut.Drei Bausteine, keine versteckten Posten.

Eine unbesetzte Stelle kostet einen Betrieb nach gängigen Schätzungen mehrere hundert Euro pro Tag – in Mehrarbeit, Zeitarbeit und nicht erbrachter Leistung. Gegen diese Zahl rechnen wir im Erstgespräch, was ein System für Ihren Betrieb kostet. Vorher nennen wir keine Pauschale, weil Ihr Betrieb keine Pauschale ist.

  • Schritt 1 · EinmaligEinrichtungvor Livegang, inklusive MedienproduktionstagBlueprint, Karriereseite, Bewerbungsweg, Routing, Kampagnenaufbau, Foto- und Videotag in Ihrem Betrieb. Livegang in 21 Tagen.Umfang richtet sich nach Standorten und Stellen
  • Schritt 2 · MonatlichBetriebMindestlaufzeit sechs MonateKampagnensteuerung, Routing, wöchentlicher Status, Video-Review, Monatsreport bis zur Einstellung. Verlängerungsgespräch in Monat vier.Ein fester Ansprechpartner, der Ihren Betrieb kennt
  • Schritt 3 · LaufendWerbebudgetdirekt an Google und MetaLäuft nicht über uns. Das Werbekonto läuft in Ihrem Namen, Sie sehen jeden Euro.Keine Aufschläge, keine Provision auf Mediabudget

Leistungszusage

Wir legen vor dem Start fest, wie viele qualifizierte, erreichbare Bewerbungen Ihre Stelle bis Ende des dritten Monats bringen muss. Erreichen wir die Zahl nicht, betreiben wir das System einen Monat kostenfrei weiter. Bedingung: vollständige Stelleninformationen, Ihre Rückmeldung an Bewerber innerhalb von 48 Stunden und ein laufendes Werbebudget.

Keine Einstellungsgarantie. Einstellen können nur Sie. Alles davor können wir.

Ergebnisse

Nicht unsere Worte.Die unserer Kunden. Mit Namen.

Inhaber aus Bäckerhandwerk, Lebensmittelhandel, Zahnmedizin, Pflege, Handwerk und Industrie berichten im Video-Interview, was sich im Betrieb verändert hat. Wir zählen Einstellungen, nicht Bewerbungen – weil nur Einstellungen eine Schicht füllen.

  • Interview ansehen
    Bäckerhandwerk, Filialbetrieb40–50 Einstellungen
    Seit der Zusammenarbeit mit GDC haben wir geschätzt 40–50 Personen neu einstellen können in den letzten Monaten.
    Harald LaufsGeschäftsführer · Bäckerei Lange
  • Interview ansehen
    Lebensmittelhandel, zwei Standorte20 Einstellungen in einem Jahr
    In dem einen Jahr haben wir in beiden Märkten 20 Personen eingestellt.
    Richard HesseGeschäftsführer · Marktkauf Hesse
  • Interview ansehen
    Industrie10 Stellen in sechs Wochen
    Innerhalb von sechs Wochen haben wir 10 Stellen besetzt in allen Bereichen.
    Benedikt SchäferGeschäftsführer · SI Mass

Weitere Interviews

Die Interviews öffnen in einem neuen Tab auf Vimeo.

Josua Gösmann und Dr. Dr. Reinhard Hoischen, Gründer von GDC
Josua Gösmann & Dr. Dr. Reinhard Hoischen · Gründer · Paderborn

Haltung

Wir arbeiten nicht mit jedem.Dafür mit voller Verantwortung.

Ich bin Josua Gösmann. Gemeinsam mit Dr. Dr. Reinhard Hoischen habe ich GDC gegründet – für Inhaber, die ihren Betrieb unabhängiger vom Zufall und von der eigenen Anwesenheit machen wollen.

Wir haben in fünf Jahren gelernt, wo wir stark sind und wo nicht. Deshalb konzentrieren wir uns auf Betriebe, die regelmäßig dieselben Rollen suchen und bereit sind, Bewerbern innerhalb von zwei Tagen zu antworten. Bei allen anderen wäre unser System Geldverschwendung – und das sagen wir im Erstgespräch.

Was Sie bei uns nicht bekommen: Garantien auf Einstellungen, erfundene Zahlen, eine Hotline. Was Sie bekommen: ein System, das für Sie läuft, ein Protokoll, das Sie jederzeit lesen können, und einen Ansprechpartner, der Ihren Betrieb kennt.

Josua GösmannGeschäftsführer, GOESMANN DIGITAL CONSULTING GmbH

Das passt, wenn Sie …

  • einen inhabergeführten Betrieb mit 20 bis 300 Mitarbeitern führen
  • in Praxis, Filiale, Einrichtung, Werkstatt oder Fuhrpark regelmäßig dieselben Rollen besetzen
  • Bewerbern innerhalb von 48 Stunden antworten – oder jemanden haben, der das tut
  • ein monatliches Budget für System und Werbung als Investition sehen, nicht als Problem
  • Entscheidungen treffen und Zusagen einhalten

Das passt nicht, wenn Sie …

  • weniger als 20 Mitarbeiter haben – dann ist unser System für Sie zu groß, und wir sagen Ihnen, was stattdessen passt
  • eine einzelne Spezialistenstelle besetzen wollen – dafür ist ein Personalvermittler günstiger
  • eine Einstellungsgarantie suchen – die gibt es seriös nicht
  • Bewerber tagelang liegen lassen und das System dafür verantwortlich machen
Mitglied inMitglied bei Der Mittelstand. BVMW, den Wirtschaftsjunioren und der Werbegemeinschaft PaderbornSeit 2021 · Technologiepark 12 · 33100 Paderborn

Zusammenarbeit

Vom ersten Gespräch zum laufenden System.In vier Schritten, mit Terminen.

  1. 01Tag 0 · 30 Minuten

    Engpass-Diagnose

    Wir schauen auf Ihre Stellen, Ihre Auftragslage und Ihre Kapazität. Danach wissen Sie, ob sich ein System für Sie rechnet – oder ob Sie etwas anderes brauchen. Beides sagen wir Ihnen.

  2. 02Tag 1–5

    Systemplan

    Blueprint für Ihren Betrieb: Zielgruppe, Wettbewerb im Radius, Kanäle, Botschaft, Zahl der qualifizierten Bewerbungen, die wir bis Monat drei zusagen.

  3. 03Tag 5–21

    Aufbau

    Karriereseite, Bewerbungsweg, Routing, Medienproduktionstag bei Ihnen vor Ort, Kampagnen. Sie geben zweimal frei. Dann ist es live.

  4. 04ab Tag 21

    Betrieb & Reviews

    Wöchentlicher Status, Video-Review alle 14 Tage, Monatsreport bis zur Einstellung. Feste Reviews an Tag 14, 45 und 75. Verlängerungsgespräch in Monat 4 – nicht in Monat 6.

Häufige Fragen

Was Inhaber vor dem ersten Gespräch wissen wollen.

Was kostet das?

Drei Bausteine: eine einmalige System-Einrichtung inklusive Medienproduktionstag, danach ein monatlicher Betrieb mit sechs Monaten Mindestlaufzeit, und das Werbebudget, das Sie direkt an Google und Meta zahlen. Die konkreten Zahlen hängen von Standorten und Stellen ab – Sie bekommen sie innerhalb von fünf Tagen nach dem Erstgespräch, schriftlich, ohne versteckte Posten.

Garantieren Sie Einstellungen?

Nein, und wer das tut, verkauft Ihnen etwas, das er nicht kontrolliert. Einstellen können nur Sie. Was wir zusagen: eine vorab festgelegte Zahl qualifizierter, erreichbarer Bewerbungen bis Ende des dritten Monats. Erreichen wir sie nicht, betreiben wir das System einen Monat kostenfrei weiter.

Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?

Vor dem Livegang etwa drei Stunden: Erstgespräch, Freigabe des Systemplans, ein Medienproduktionstag mit Ihrem Team. Im Betrieb: Bewerbern innerhalb von 48 Stunden antworten und Gespräche führen. Alles davor läuft ohne Sie.

Was bleibt bei mir, was bei GDC?

Bei Ihnen: das Werbekonto in Ihrem Namen, alle Bewerberdaten, das Foto- und Videomaterial vom Medienproduktionstag. Bei uns: das System, das wir für Sie betreiben – Karriereseite, Routing, Automatisierung. Wir dokumentieren alles, damit Sie jederzeit wissen, was läuft.

Wann sehe ich erste Ergebnisse?

Livegang in 21 Tagen. Erste Bewerbungen in der Regel in der ersten Woche danach, erste Gespräche in Woche zwei bis drei. Die erste belastbare Auswertung gibt es am Review-Termin an Tag 45.

Worin unterscheidet sich das von einer Social-Recruiting-Agentur?

Eine Agentur schaltet Anzeigen und schickt Ihnen Bewerbungen. Wir bauen ein System, das antwortet, prüft, zuordnet, nachfasst und protokolliert – und wir messen bis zur Einstellung, nicht bis zum Klick.

Für wen ist GDC nicht geeignet?

Für Betriebe unter 20 Mitarbeitern, für einzelne Spezialistenstellen und für alle, die Bewerber nicht innerhalb von zwei Tagen zurückrufen können. Das sagen wir im Erstgespräch – und empfehlen, was stattdessen passt.

Was passiert im kostenfreien Erstgespräch?

30 Minuten mit der Geschäftsführung, per Video. Wir fragen nach offenen Stellen, Auftragslage, Kapazität und bisherigen Wegen. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung und, wenn es passt, innerhalb von fünf Tagen einen Systemplan mit Preis.

Nächster Schritt

Offene Stellen sind kein Schicksal.Sie sind eine Frage des Systems.

30 Minuten Engpass-Diagnose mit der Geschäftsführung. Drei Fragen vorab, damit wir vorbereitet sind – und Sie keine Zeit verlieren, wenn es nicht passt.

Kostenfreies Erstgespräch

Kostenfrei · Für Betriebe ab 20 Mitarbeitern · Antwort innerhalb eines Werktags