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Recruiting, das messbar liefert

Social Recruiting Agentur für den Mittelstand – mehr passende Bewerbungen.

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Logo der Wirtschaftsjunioren Paderborn Höxter mit den Initialen „WJ“ in Blau und Grau auf grünem Hintergrund.
Logo des Bundesverbandes mittelständische Wirtschaft (BVMW): Rotes "C" und vier Quadrate mit Text "Der Mittelstand. BVMW".
Schriftzug "WERBEGEMEINSCHAFT PADERBORN" mit einer farbigen Skyline im Hintergrund.
Eine Person hält ein Smartphone mit einem Videoanruf von zwei Personen und bedient eine Computermaus an einem Schreibtisch.

Status quo

Warum klassisches Recruiting ausbremst

Ein rotes Auge mit einem roten X darüber auf grünem Hintergrund.

Kaum Sichtbarkeit

Jobbörsen erreichen Ihre Wunsch‒kandidaten selten dort, wo sie aktiv sind.
Rotes X über einem roten Dateisymbol mit drei Textzeilen.

Zäher Prozess

Medienbrüche, lange Formulare, kein mobiles Erlebnis.
Ein großes rotes X mit einem roten Pfeil, der nach unten zeigt.

Viel Rauschen

Teure Klicks, aber wenig qualifizierte Profile und hohe Absprungraten.
Rotes X über einem roten Fragezeichen auf grünem Hintergrund.

Unklare Zahlen

Fehlendes Tracking verhindert echte Optimierung.
Sie benötigen eine Social Recruiting Agentur, die nicht nur Reichweite, sondern Einstellungen liefert. GDC verbindet präzises Targeting mit conversion-starken Karriereseiten, schlanken Bewerbungsstrecken und klarem Funnel-Tracking. So erreichen wir Fach- und Führungskräfte dort, wo sie täglich unterwegs sind – Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn – und führen sie ohne Reibungsverluste zur Bewerbung.
Ob Pflege, Handwerk, Dental oder Industrie: Wir entwickeln rollen- und branchen-spezifische Botschaften, testen Creatives systematisch und priorisieren, was nachweislich performt. Wichtig: Wir denken End-to-End – von der Ad über Google for Jobs bis zur qualifizierten Interview-Quote. Ergebnis: planbare Bewerbungen, kürzere Time-to-Hire und weniger Aufwand im HR-Alltag.
"Zeig mir deine Karriereseite und ich sag dir wer du bist." Zitat von Josua Gösmann, Geschäftsführer @ CDC.
Unser Prinzip

Social Recruiting, das konvertiert – nicht nur klickt

Grafik mit einem Online Profil auf einem Tablet und E-Mail Symbol daneben in einem modernen Design. Darüber schwebt eine Lupe.
Wir kombinieren Strategie + Umsetzung + Prozess: präzise Personas, psychologisch starke Creatives, mobil-optimierte Karriereseiten, KO-Kriterien zur Vorqualifizierung und Transparenz über alle KPIs. Statt „Post & Pray“ erhalten Sie ein wiederholbares System, das Einstellungen planbar macht und Budgets schont.
  • Mehr passende Bewerbungen Relevante Ansprache statt Streuverlust.
  • Schneller besetzen Kürzere Wege vom Klick zum Interview.
  • End‒to‒End gedacht Ads, Funnel, Prozess aus einem Guss.
  • Mobile‒First UX Friktionsarme Candidate Journey.
  • Volle Transparenz Funnel‒KPIs jederzeit sichtbar.
  • Weniger Teamaufwand KO‒Fragen, Auto‒Responses, Priorisierung.
  • Employer‒Brand‒Boost Konsistente Darstellung, klare Nutzen.
  • Skalierbar Leicht auf weitere Rollen/Standorte ausrollbar.
Darum GDC

Alle Vorteile auf einen Blick

Zielkreuz mit drei Personensymbolen in der Mitte, repräsentiert Zielgruppenmarketing.
Zielgruppen-Personas
Fachlich & psychologisch präzise definiert.
Eine Hand hält eine leuchtende Glühbirne.
Creative-System
Kreative Hooks, Formate und Visuals mit Lernkurve.
Grünes Hexagon mit sechs verbundenen Kreisen und drei gestapelten Rechtecken in der Mitte.
Plattform-Mix
LinkedIn, Instagram, TikTok, Facebook – passend zur Rolle.
Eine grüne, geschwungene Linie verbindet zwei Standortnadeln auf einem dunkelgrünen Hintergrund.
Karriereseite PRO
Schnell, klar, mobil und DSGVO-konform.
Lupe mit Balkendiagramm symbolisiert Datenanalyse und Suchmaschinenoptimierung.
Google for Jobs
Technische Einbindung für zusätzliche Reichweite.
Grüne Datei mit Zielscheiben-Symbol in der Mitte.
Bewerbungsstrecke
Kurz, barrierearm, mit KO-Kriterien.
Türkisfarbenes Standortnadel-Symbol mit einem Kreis in der Mitte auf dunkelgrünem Hintergrund.
Tracking & Reporting
KPIs von Impression bis Einstellung.
Ein Zahnrad mit einer Lupe und einem Häkchen in der Mitte.
A/B-Testing
Botschaften, Creatives, Zielgruppen datengesteuert.
Grünes Fadenkreuz mit zwei Pfeilen, die im Kreis einander jagen.
Retargeting
Interessenten erneut aktivieren, Abschlussraten erhöhen.
Trichter-Symbol mit Zahnrad-Symbol für Filterung und Einstellungen.
Talent-Pipeline
Zentral sammeln, priorisieren, zügig reagieren.
Zwei türkisfarbene Zahnräder ineinandergreifend auf dunkelgrünem Hintergrund.
Automatisierungen
Auto-Mails, Erinnerungen, Status-Updates.
Grünes Schildsymbol, das Schutz oder Sicherheit darstellt.
Compliance-Sicherheit
DSGVO & Plattform-Richtlinien im Blick.
Der Unterschied

Ihre alte Routine vs. GDC Social Recruiting

Kriterium
GDC: Performance Recruiting
Alt: „Post & Pray“
Reichweite
Zielgruppenbasiert
Zufall
Qualität
Vorqualifiziert (KO)
Uneinheitlich
Geschwindigkeit
Schnell zu Interviews
Langsam
Messbarkeit
Vollständiges Tracking
Kaum KPIs
Candidate Journey
Mobile-First & schlank
Medienbrüche
HR-Aufwand
Automatisiert & priorisiert
Viel Handarbeit
Skalierung
Planbar ausrollbar
Schwer replizierbar
Die GDC‒Methodik

In 5 Schritten zu planbaren Einstellungen

1
Lupe über einem Globus mit Zahnrad, umgeben von Karten mit den Titeln "KPIs", "Regionen", "Personas", "Rollen" und "Kernbotschaften".

1. Potenzialanalyse & Ziele

Rollen, Regionen, KPIs festlegen; Personas & Kernbotschaften definieren.
2
Trichterdiagramm mit Social Media-Plattformen, kreativer Planung, Strukturierung, Karriereseite und Bewerbungsstrecke.

2. Funnel-Design

Plattformen wählen, Creatives planen, Karriereseite/Bewerbungsstrecke strukturieren.
3
Produktion & Setup: Schaubild mit Raketensymbol, umgeben von Prozessschritten wie "Ads erstellen" und "Google for Jobs integrieren".

3. Produktion & Setup

Ads & Landing erstellen, Tracking sauber aufsetzen, Google for Jobs integrieren.
4
Ein Diagramm mit dem Titel "4. Live & Optimierung" zeigt KPIs, ein Diagramm "Qualität erhöhen" vs. "Kosten senken", "Engpässe priorisieren" und "Varianten testen".

4. Live & Optimierung

Varianten testen, Engpässe priorisieren, Kosten senken, Qualität erhöhen.
5
Flussdiagramm mit fünf ovalen Knoten, die durch Pfeile verbunden sind, mit einem zentralen Knoten.

5. Skalierung & Transfer

Erfolgsrezepte auf weitere Profile/Standorte übertragen; Prozesse verankern.

Ihre Fragen zu Social Recruiting

Wie schnell sehen wir Ergebnisse?
Erste qualifizierte Bewerbungen häufig in den ersten Wochen – abhängig von Rolle, Region und Angebot.
Welche Plattformen sind sinnvoll?
Blue-/Grey-Collar: meist Meta/TikTok; Fach- & Führungsrollen: zusätzlich LinkedIn. Wir entscheiden datenbasiert je Rolle.
Brauchen wir Videos?
Videos steigern häufig die Aufmerksamkeit, sind aber kein Muss. Wir testen, was für Ihre Zielgruppe effizient rekrutiert.
Wie sichern Sie Qualität statt Masse?
Durch klare Positionierung, KO-Kriterien, UX-optimierte Bewerbung und konsequentes A/B-Testing entlang des Funnels.
Können wir unsere Karriereseite weiter nutzen?
Ja – wenn sie mobil konvertiert. Alternativ stellen wir schnell die GDC Karriereseite PRO bereit.
Was bedeuten DSGVO & Richtlinien für uns?
Wir arbeiten rechtskonform (Datenschutz, Einwilligungen, Plattform-Policies) und dokumentieren Datenflüsse transparent.
Wie wird Erfolg gemessen?
Von Impression bis Einstellung: Kosten/Bewerbung, Bewerbung→Interview, Interview→Einstellung, Zeit bis Einstellung.
Ist Social Recruiting auch für kleinere Betriebe geeignet?
Ja – mit klarer Botschaft, fokussierten Budgets und sauberem Prozess erzielen KMU oft überdurchschnittliche Resultate.

Starten Sie jetzt mit planbarem Recruiting – wir zeigen den schnellsten Hebel.

Sichern Sie sich eine Potenzialanalyse: klare Chancen, passende Kanäle, realistische KPIs – kompakt und auf Ihre Rollen zugeschnitten.
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