DIGITALE MITARBEITERGEWINNUNG FÜR DEN MITTELSTAND
Ihre offenen Stellen. Besetzt mit A‒Mitarbeitern.
Schluss mit dem Fachkräftemangel. GDC implementiert ein Recruiting-System, das Ihre Arbeitgebermarke stärkt und Ihnen kontinuierlich die qualifizierten Fachkräfte liefert, die Ihr Unternehmen wirklich braucht.
WARUM IHR RECRUITING BISHER NICHT FUNKTIONIERT
Das Problem ist nicht der Markt, sondern die Methode.
Die "Jobportal"-Lotterie
Sie zahlen hunderte Euro für Anzeigen auf Portalen, die nur unpassende Bewerber oder gar keine Reaktionen liefern.
Die "unsichtbare" Arbeitgebermarke
Top‒Talente kennen Ihr Unternehmen nicht als attraktiven Arbeitgeber und bewerben sich daher erst gar nicht bei Ihnen.
Der "Bewerbungs-Albtraum"
Ihre Bewerbungsprozesse sind kompliziert, langsam und mobil nicht nutzbar. Qualifizierte Kandidaten springen ab, bevor sie auf "Senden" klicken.
Fokus auf "aktiv Suchende"
Ihre Maßnahmen ignorieren die 85% des Talentmarktes, die in Anstellung, aber offen für bessere Angebote sind.
DER GDC‒ANSATZ
Wir bauen Ihren Talent‒Magneten.
Wir verkaufen keine Stellenanzeigen. Wir installieren in Ihrem Unternehmen ein permanentes, digitales System, das Ihre idealen Mitarbeiter identifiziert, von Ihnen als Arbeitgeber überzeugt und den Bewerbungsprozess radikal vereinfacht.
Phase 1:
Authentische Arbeitgebermarke
Wir arbeiten mit Ihnen Ihre einzigartigen Stärken als Arbeitgeber heraus und machen Ihre Kultur durch authentische Medien von Farbraum sichtbar und erlebbar.
Phase 2:
Der "Express"-Bewerberfunnel
Wir ersetzen komplizierte Formulare durch eine mobile-optimierte Karriere-Landingpage, auf der sich Kandidaten in unter 90 Sekunden bewerben können.
Phase 3:
Gezielte Social-Media-Kampagnen
Wir schalten intelligente Werbekampagnen auf Plattformen wie Meta & LinkedIn, die Ihre Wunsch-Kandidaten dort erreichen, wo sie ihre private Zeit verbringen.
Burgerking Knust
Marco Knust
Manager
"Die Projektumsetzung war sehr gut. Josuas Vorschläge waren sehr zielführend und man konnte auch selber Vorschläge einbringen"
Ausgangssituation
Ergebnisse
REWE Sanecki
Lukas Sanecki
Inhaber
"Tatsächlich sind zahlreiche Bewerbungen eingegangen. Viele von denen waren wirklich sehr gut und wir konnten 2 Vollzeitkräfte einstellen."
Ausgangssituation
Ergebnisse
Merschmann
Felix Merschmann
Juniorchef
"Ein wichtiger Punkt ist, dass man es wie GDC macht und auf die sozialen Netzwerke setzt, um Mitarbeiter zu gewinnen."
Ausgangssituation
Ergebnisse
Edeka Kipping
Jaqueline & Matthias Kipping
Inhaber von 3 EDEKA Märkten
"Insgesamt haben wir 4 Personen eingstellt. Es war eine erfolgreiche Investition, ich bin froh, dass wir das so gemacht haben."
Ausgangssituation
Ergebnisse
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