DIGITALE MITARBEITERGEWINNUNG FÜR DEN MITTELSTAND

Ihre offenen Stellen. Besetzt mit A‒Mitarbeitern.

Schluss mit dem Fachkräftemangel. GDC implementiert ein Recruiting-System, das Ihre Arbeitgebermarke stärkt und Ihnen kontinuierlich die qualifizierten Fachkräfte liefert, die Ihr Unternehmen wirklich braucht.

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Potenzial-Analyse sichern

Smartphone mit Kompass, der auf Personen-Icons zeigt, und ein Magnet, der auf das Smartphone zeigt.

WARUM IHR RECRUITING BISHER NICHT FUNKTIONIERT

Das Problem ist nicht der Markt, sondern die Methode.

Die "Jobportal"-Lotterie

Sie zahlen hunderte Euro für Anzeigen auf Portalen, die nur unpassende Bewerber oder gar keine Reaktionen liefern.

Die "unsichtbare" Arbeitgebermarke

Top‒Talente kennen Ihr Unternehmen nicht als attraktiven Arbeitgeber und bewerben sich daher erst gar nicht bei Ihnen.

Der "Bewerbungs-Albtraum"

Ihre Bewerbungsprozesse sind kompliziert, langsam und mobil nicht nutzbar. Qualifizierte Kandidaten springen ab, bevor sie auf "Senden" klicken.

Fokus auf "aktiv Suchende"

Ihre Maßnahmen ignorieren die 85% des Talentmarktes, die in Anstellung, aber offen für bessere Angebote sind.

DER GDC‒ANSATZ

Wir bauen Ihren Talent‒Magneten.

Wir verkaufen keine Stellenanzeigen. Wir installieren in Ihrem Unternehmen ein permanentes, digitales System, das Ihre idealen Mitarbeiter identifiziert, von Ihnen als Arbeitgeber überzeugt und den Bewerbungsprozess radikal vereinfacht.

UNSER PERFORMANCE RECRUITING SYSTEM™

Vom unbekannten Arbeitgeber zur Top‒Adresse für Talente

Unser System verwandelt Ihr Unternehmen in einen Magneten für Fachkräfte. Es basiert auf drei bewährten Phasen.

Phase 1: Authentische Arbeitgebermarke

Wir arbeiten mit Ihnen Ihre einzigartigen Stärken als Arbeitgeber heraus und machen Ihre Kultur durch authentische Medien von Farbraum sichtbar und erlebbar.

Ein blaues Vergrößerungsglas mit einem Fingerabdruck auf einem Schild im Fadenkreuz und digitaler Umrandung.

Phase 2: Der "Express"-Bewerberfunnel

Wir ersetzen komplizierte Formulare durch eine mobile-optimierte Karriere-Landingpage, auf der sich Kandidaten in unter 90 Sekunden bewerben können.

Phase 3: Gezielte Social-Media-Kampagnen

Wir schalten intelligente Werbekampagnen auf Plattformen wie Meta & LinkedIn, die Ihre Wunsch-Kandidaten dort erreichen, wo sie ihre private Zeit verbringen.