Ausgangslage
Warum vieles sichtbar ist – aber wenig konvertiert
Der Arbeitsmarkt ist laut. Anzeigen klingen austauschbar, Budgets verstreuen sich über Kanäle – und doch landen zu wenige passende Profile in Ihrem Postfach. Häufig fehlen klare Zielgruppenmodelle, die Candidate Journey bricht mobil ab, und KPIs bleiben unklar. Statt „mehr Reichweite“ brauchen mittelständische Unternehmen ein integriertes System: scharf positionierte Botschaften, ein mobil-optimierter Funnel und sauberes Tracking – damit aus Aufmerksamkeit Interviews und aus Interviews Einstellungen werden.
Austauschbare Botschaften
Niemand fühlt sich wirklich gemeint; Top‒Talente scrollen vorbei.
Medienbrüche im Prozess
Lange Wege, Formulare, Absprünge auf dem Smartphone.
Reichweite ohne Relevanz
Teure Klicks, doch die passenden Kandidaten fehlen.
Keine belastbaren Zahlen
Ohne Funnel‒KPIs lässt sich nichts gezielt verbessern.
Als Personalmarketing Agentur für den Mittelstand verbindet GDC Markenpositionierung, Recruiting-Performance und Prozessklarheit. Wir entwickeln Personas und differenzierende Kernbotschaften, produzieren teststarke Creatives (Bild, Video, Copy) und führen Kandidaten über mobile Karriereseiten und kurze Bewerbungsstrecken ohne Reibungsverluste zum nächsten Schritt. Mit KO-Kriterien sichern wir Qualität, mit Google for Jobs zusätzliche Sichtbarkeit und mit sauberem Tracking volle Transparenz über Kosten, Engpässe und Hebel.
Das Ergebnis: mehr passende Bewerbungen, kürzere Time-to-Interview und niedrigere Kosten pro Einstellung – als wiederholbares System statt Einzellösung.
Mehr als Werbung
Die neue Ära von Personalmarketing – als System gedacht
Wir ersetzen verstreute Maßnahmen durch ein End-to-End-System: präzise Zielgruppen, klare Nutzenargumente, plattformübergreifende Kampagnen (LinkedIn, Instagram, TikTok, Facebook) und eine Conversion-starke Karriereseite mit schneller Bewerbung auf dem Smartphone. Retargeting aktiviert Interessenten erneut, Automatisierungen entlasten Ihr Team, und ein Funnel-Report zeigt live, wo wir nachschärfen. So wird Personalmarketing messbar und skalierbar – für Fachkräfte, Azubis und Führungsrollen, regional wie überregional.
- Passende Bewerbungen Relevante Botschaften treffen die richtige Persona.
- Schneller besetzen Kürzere Wege vom Klick zum Interview.
- Mobile-First Journey Friktionsarm, klar, überzeugend.
- Transparente KPIs Von Impression bis Einstellung nachvollziehbar.
- Weniger Aufwand KO-Fragen, Auto-Responses, Priorisierung.
- Brand-Stärkung Konsistente, glaubwürdige Arbeitgeberstory.
- Skalierbar Einfach auf weitere Rollen/Standorte ausrollbar.
- Compliance-sicher DSGVO- und plattformkonform.
Persona-Modelle
Fachlich & psychologisch präzise je Rolle und Region.
Creative-System
Kreative Hooks, Visuals, Video & Copy mit Lernkurve.
Plattform-Mix
LinkedIn/Meta/TikTok, je nach Zielgruppe statt Trend.
Karriereseite PRO
Schnell, mobil, DSGVO-konform, auf Conversion gebaut.
Bewerbungsstrecke
Kurz, klar, mit KO-Kriterien für Qualität.
Google for Jobs
Technische Einbindung für zusätzliche Reichweite.
Tracking & Attribution
Sauberes Setup, klare Funnel-Sicht.
A/B-Testing
Botschaften, Creatives, Zielgruppen, Landing-Elemente.
Retargeting & Nurturing
Interessenten zurückholen, Abschlussraten erhöhen.
Talent-Pipeline
Zentral sammeln, priorisieren, gemeinsam entscheiden.
Automatisierungen
Auto-Mails, Erinnerungen, Status-Updates.
Branchentemplates
Pflege, Handwerk, Dental, Industrie – passgenaue Tonalität.
Kriterium
GDC
Alt
Botschaften
Persona-basiert, differenzierend
Allgemein
Reichweite
Zielgruppengeführt, plattformübergreifend
Kanalfixiert
Journey
Mobile-First, kurz, klar
Medienbrüche, lang
Qualität
KO-Kriterien, Vorqualifizierung
Viele Falschkandidaten
KPIs
Vollständiges Funnel-Tracking
Unklar
HR-Aufwand
Automatisiert & priorisiert
Viel manuell
Skalierung
Systematisch ausrollbar
Schwer replizierbar
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1. Potenzialanalyse & Ziele
Rollen, Regionen, EVP‒Fakten, KPIs definieren (Kosten/Bewerbung, Time‒to‒Interview).
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2. Strategie & Funnel-Design
Personas, Kanäle, Creative‒Set, Karriereseite & Bewerbung, Google for Jobs.
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3. Produktion & Setup
Text/Visual/Video, Tracking & Consent, Retargeting‒Logiken, Qualitätssicherung.
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4. Live-Betrieb & Optimierung
Varianten testen, Engpässe priorisieren, Kosten senken, Qualität erhöhen.
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5. Skalierung & Transfer
Erfolgsrezepte auf weitere Profile/Standorte übertragen; Prozesse verankern.
Ihre Fragen zur Personalmarketing Agentur
Wie schnell sehen wir Ergebnisse?
Oft innerhalb der ersten Wochen – abhängig von Rolle, Region, Angebot und Budget. Entscheidender Hebel: mobile Journey + klare Botschaft.
Welche Kanäle funktionieren am besten?
Hängt von der Persona ab: LinkedIn für Fach-/Führung, Meta/TikTok für Blue-/Grey-Collar. Wir wählen datenbasiert.
Brauchen wir zwingend Videos?
Videos steigern häufig die Aufmerksamkeit, sind aber kein Muss. Wir testen statische Ads, Carousels und Video.
Wie sichern Sie Qualität statt Masse?
Durch KO-Kriterien, klare Positionierung, kurze Bewerbung und konsequentes A/B-Testing entlang des Funnels.
Können wir unsere Karriereseite weiter nutzen?
Ja – wenn sie mobil konvertiert. Sonst liefern wir schnell die GDC Karriereseite PRO.
Sind wir DSGVO- und plattformkonform?
Ja. Wir arbeiten rechtskonform, dokumentieren Datenflüsse und beachten Plattform-Richtlinien.
Wie messen wir Erfolg?
Mit Funnel-KPIs von Impression bis Einstellung, inklusive Kosten- und Zeitkennzahlen je Stufe.
Eignet sich das für kleinere Betriebe?
Ja – mit fokussierten Budgets und klarer Positionierung erzielen KMU häufig überdurchschnittliche Resultate.
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